Empresa de servicios transitorios Partner
(E.S.T. Partner)
![](https://partner.cl/web/wp-content/uploads/2018/01/Logotipo_de_la_Dirección_del_Trabajo.png)
La Dirección del Trabajo abrió el Registro de Empresas de Servicios Transitorios el 2 de enero 2007, para todas las empresas que decidan dedicarse a suministrar personal externo a otras empresas. De esta forma, al entrar en vigencia la ley de sub-contratación, queda eliminada la posibilidad de que las empresas ocupen trabajadores suministrados en forma permanente. Sólo podrán hacerlo en casos excepcionales y a través de una EST.
A partir de entonces, nace con el registro EST PARTNER, actualmente suministrando personal a prestigiosas empresas.
Características Específicas de Nuestro Servicio
✓ Proceso de Reclutamiento y Selección de acuerdo a perfiles determinados en busca de la persona idónea para los cargos solicitados.
✓ Tiempos de Respuesta ante una solicitud: Mínimo 8 horas, máximo 48 horas hábiles según la complejidad del perfil requerido.
✓ Manejo de gestión y filtros en:
• Análisis de Currículo
• Confirmación de al menos 1 referencia
• Entrevista personal o psicológica (opcional)
• Revisión de antecedentes en página del poder judicial
✓ Pago de remuneración de personal el último día hábil de cada mes, junto a la visualización de su liquidación de sueldo en línea.
✓ Lectura, entrega y firma del Contrato de Trabajo los primeros 5 días hábiles o al ingreso si es programado, según la ley actual vigente.
✓ Entrega de Reglamento Interno del Cliente a la firma del contrato. (Si el Cliente así lo requiere).
✓ Entrega de 3ª copia Contrato de Trabajo, más Contrato de Puesta a Disposición, más documento firmado por el recibo del reglamento interno cinco días hábiles después de la notificación.
✓ Anexos de Contrato de trabajo por renovaciones tres días hábiles después de la fecha de notificado.
✓ Supervisión y control diario de asistencia en línea.
✓ Portal online con información del trabajador y sus causales.
✓ Certificado de Antecedentes Laborales y Previsionales F30 (si el Cliente así lo requiere).
✓ Certificado de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales F30-1 (si el Cliente así lo requiere).
✓ Contrato de Trabajo bajo el artículo 183-Ñ del Código del Trabajo y de acuerdo a las siguientes Causales:
- Causal-A. Suspensión del contrato de trabajo o de la obligación de prestar servicios, según corresponda, de uno o más trabajadores por licencias médicas, descansos de maternidad o feriados
- Causal-B. Eventos extraordinarios, tales como la organización de congresos, conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza
- Causal-C. Proyectos nuevos y específicos de la usuaria, tales como la construcción de nuevas instalaciones, la ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos mercados
- Causal-D. Periodo de inicio de actividades en empresas nuevas
- Causal-E. Aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o extraordinarios de actividad en una determinada sección, faena o establecimiento de la usuaria
- Causal-F. Trabajos urgentes precisos e impostergables que requieran una ejecución inmediata, tales como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria
El Servicio para Nuestros Trabajadores Contempla
✓ Pago de remuneración de personal el último día hábil de cada mes y de acuerdo a la mejor forma de pago que le acomode a cada trabajador:
• Cheque
• Transferencia en Cuenta Corriente o Cuenta RUT, si dispone de una
✓ Servicio de entrega y recepción presencial de documentación legal para el personal.
✓ Control de Asistencia, para la optimización y transparencia en el pago de remuneraciones por días trabajados y horas extras.
✓ Portal del Trabajador, donde puede visualizar su ficha personal, descargar sus liquidaciones de sueldo, Certificado de antigüedad, copia de licencias médicas y cualquier otro documento que solicite el trabajador.
✓ Beneficios de Aguinaldos
• Fiestas Patrias
• Navidad